临时生病请假通常不算旷工，但具体是否构成旷工，需结合公司规章制度及请假流程的合规性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。它属于严重违反用人单位规章制度的情形，可能导致劳动合同解除等后果。因此，判断是否构成旷工，关键在于是否履行了请假手续以及是否得到了公司的批准。
二、病假与旷工的区别
- 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。在此期间，劳动者享有病假工资等待遇。
- 旷工：如前所述，是未经批准擅自缺勤的行为，通常不享受任何工资待遇，且可能面临纪律处分。
三、临时生病请假是否算旷工的判断依据
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工在生病时应按照一定程序（如及时通知上级、提交病假证明等）请假，且该制度已向员工公示并告知，那么员工未按照此程序请假可能被视为旷工。
- 反之，如果公司没有相关规定或规定不明确，或者员工已经尽力按照合理方式请假但未得到及时回复，则不宜认定为旷工。
请假流程：
- 员工在生病后应及时通知公司，并按照公司规定的流程提交病假申请和相关证明材料（如医院诊断书、病假条等）。
- 如果员工因病情紧急无法及时提交书面申请，也应通过电话、短信等方式尽快通知公司，并在事后补交相关证明材料。这是员工应尽的义务，也是避免被认定为旷工的关键。
实际情况：
- 在某些特殊情况下，如员工突然发病且无法立即联系到公司或上级，或者公司未能及时处理员工的请假申请等，导致员工未能按照正常流程请假，此时应综合考虑实际情况判断是否构成旷工。例如，如果员工已经尽力通知公司但因客观原因未能及时提交证明材料，且公司未给予合理时间补交，则不宜认定为旷工。
四、法律建议
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定，以便在需要时能够正确履行请假手续。
- 及时通知公司：员工在生病后应尽快通知公司，并按照公司规定的流程提交病假申请和相关证明材料。如果因病情紧急无法及时提交书面申请，也应通过其他方式尽快通知公司。
- 保留证据：员工应保留好与请假相关的证据，如医院诊断书、病假条、通知公司的记录等，以便在需要时能够证明自己的请假行为是合规的。
如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且得到了公司的批准，那么临时生病请假就不算旷工。如果员工未按照公司规定履行请假手续或未得到公司的批准而擅自缺勤，那么就可能构成旷工。因此，建议员工在生病后及时与公司沟通并履行请假手续，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。