一般情况下，员工辞职时工资并非绝对直接发放，但原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。具体分析如下：

一、法律规定与原则

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。

二、实际操作中的情况

1. 直接结算：

   • 若员工正常辞职，且与用人单位协商一致，单位通常会在离职时直接结算工资。这种情况下，员工可以立即拿到应得的工资。

2. 按工资发放周期支付：

   • 实践中，有些单位会按照其工资发放周期，在固定发薪日支付辞职员工的工资。例如，如果单位的发薪日是每月的15号，而员工在10号辞职，那么单位可能会在15号支付该员工的工资。

3. 存在违法行为时的处理：

   • 若单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位立即结算工资并支付相应赔偿。

三、未按时支付工资的法律后果

如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。具体包括：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在辞职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求及时支付。

3. 依法维权：

   • 如果沟通无果，劳动者应依法通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在一家公司工作，因个人原因决定辞职。他与用人单位协商一致后，单位在离职时直接为他结算了工资。而小张在另一家公司工作，辞职时单位告知他工资将在下个月的发薪日支付。如果小张的单位在下个月发薪日仍未支付工资，小张就可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，员工辞职时工资的发放时间并非绝对直接，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如果遇到未按时支付的情况，劳动者应依法维权。如果你在辞职工资结算方面还有疑问，可以直接向我咨询。