上市公司员工辞职后，公司应当直接发放工资，不得无故拖欠或克扣。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者是否辞职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维权的途径。
特殊情况处理
经济损失赔偿：虽然公司不能因员工辞职而不发工资，但若员工的辞职行为给公司造成了经济损失，公司可依据相关法律规定和公司内部规章制度要求员工赔偿。但赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，公司不能以扣除工资的方式直接抵偿损失，而应通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。
违反竞业限制或保密协议：若员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并因其辞职行为违反了这些协议，公司可根据协议约定要求员工承担违约责任。但同样，这并不能成为公司拒付工资的理由。
维权途径与建议
若上市公司在员工辞职后拒发工资，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
优先协商：尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司扣发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：在收集了充分的证据（如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知记录等）后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
实际案例参考
在实际操作中，已有许多类似案例表明，员工辞职后公司拒发工资是违法的。例如，某员工因个人原因向公司提出辞职，但公司以各种理由拒发其最后一个月的工资。该员工随后向劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。经调查核实后，劳动监察部门责令公司限期支付工资，并对公司进行了相应的处罚。
总结与建议：上市公司员工辞职后，公司应当直接发放工资，不得无故拖欠或克扣。若公司违反这一法定义务，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。