结论：调岗通知单不执行时，可以通过微信通知员工，但需满足一定条件以确保通知的法律效力。以下从不同角度展开分析：

1. 微信通知的合法性

• 形式合法性：根据《民法典》合同编及相关司法解释，书面形式包括纸质文件、电子数据（如邮件、微信）等。微信通知属于电子数据，若能证明其真实性（如对方确认收到、聊天记录完整），可视为有效通知。
• 关键条件：需确保微信通知明确包含调岗的核心内容（如岗位、薪资、报到时间等），且员工已实际收到并知晓。若员工否认收到，用人单位可能需承担举证责任。

2. 实务操作建议

• 优先选择书面形式：为避免争议，建议优先通过纸质调岗通知书（加盖公章）或邮件发送，并要求员工签收确认。微信可作为补充通知方式，但不宜单独使用。
• 保留证据：若通过微信通知，需保存完整的聊天记录（包括发送时间、内容、对方回复），并可要求员工回复“已收到”或签署电子确认书。
• 结合其他措施：若员工拒不执行调岗，用人单位可先通过书面催告，再依据劳动合同约定或规章制度处理（如解除合同），微信通知可作为辅助证据。

3. 风险提示

• 员工否认风险：若微信通知未被员工确认，或聊天记录丢失，用人单位可能因无法证明通知已送达而败诉。
• 内容瑕疵风险：若微信通知未明确调岗关键条款（如薪资是否变更），可能被认定为未有效通知，导致调岗无效。

总结

微信通知可作为调岗通知的补充方式，但需确保内容完整、员工确认收到，并保留证据。为降低风险，建议优先采用书面形式，微信通知仅在紧急或便利情况下辅助使用。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。