核心前提与问题重述：您目前是其他单位的正式员工，但利用业余时间在临时工地从事临时工作（打临工），若在临时工地发生工伤事故，赔偿款应如何计算？

结论前置：赔偿款的计算需结合劳动关系性质、工伤认定及责任主体，分以下情况处理：

1. 若临时工地用工方未缴纳工伤保险，但构成事实劳动关系

• 赔偿主体：由临时工地的用工方（如包工头、建筑公司等）承担工伤保险责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目依伤残等级而定）。
• 计算依据：
  • 医疗费：实际支出，需保留票据。
  • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付（若临时工无固定工资，可参照同岗位平均工资）。
  • 伤残补助金：以临时工地所在地上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级比例计算（如十级伤残为7个月）。
• 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条（未参保时由用人单位支付费用）、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（事实劳动关系认定）。

2. 若临时工地用工方为个人（如包工头），且未注册用工主体

• 赔偿主体：可能需追究发包方（如建筑公司）的连带责任。
• 处理路径：
  • 申请工伤认定时，将发包方列为共同被申请人。
  • 若发包方将工程违法分包给无资质个人，发包方需承担工伤保险责任。
• 赔偿标准：同上，但需通过劳动仲裁或诉讼确认责任主体。

3. 若原单位（正式工作单位）的工伤保险覆盖范围

• 关键点：工伤保险仅覆盖劳动关系存续期间的工作，临时工地工作通常不属于原单位职责范围。
• 结论：原单位工伤保险不赔付临时工地发生的工伤，需单独向临时工地用工方主张赔偿。

4. 若临时工地用工方拒绝赔偿

• 维权步骤：
  1. 收集证据：劳动关系证明（如工资记录、工作证）、工伤事实证明（如证人证言、现场照片）、医疗记录。
  2. 申请工伤认定：向临时工地所在地人社局提交申请（需在事故发生后1年内提出）。
  3. 劳动仲裁/诉讼：若用工方不认可劳动关系，需先通过仲裁确认劳动关系，再主张赔偿。

5. 特殊情形：第三方侵权导致工伤

• 如交通事故：可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（但医疗费、误工费等重复项目需扣减）。
• 处理原则：工伤保险赔偿与侵权赔偿并行不悖，但需注意赔偿项目是否重叠。

行动建议：

1. 立即固定证据（如报警、就医、留存用工证明）。
2. 优先与临时工地用工方协商赔偿。
3. 若协商无果，尽快申请工伤认定并启动法律程序。
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。