结论前置：劳务派遣岗位取消了，没有岗位并不算旷工。
详细分析：
旷工的定义：
旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。其核心在于员工的主观故意和违反工作纪律的行为。
劳务派遣岗位取消的性质：
劳务派遣岗位取消是由于用人单位（即派遣单位或用工单位）的经营策略调整、业务需求变化等原因导致的岗位不存在。这是一种客观情况的变化，并非员工的主观故意或违反工作纪律的行为。
岗位取消与旷工的区别：
- 主观意图：旷工是员工主观上的故意行为，而岗位取消是用人单位的客观决策，与员工的主观意图无关。
- 行为性质：旷工是违反工作纪律的行为，而岗位取消是用人单位根据经营需要作出的正常调整。
- 法律后果：旷工可能导致员工受到纪律处分，甚至被解除劳动合同；而岗位取消则通常涉及劳动合同的变更或解除，但应依法进行，并给予员工相应的经济补偿。
员工在岗位取消后的权益：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。
- 重新派遣或协商解除：在劳务派遣中，如果岗位取消，派遣单位应与员工协商重新派遣到其他岗位，或者协商解除劳动合同并支付经济补偿。
法律建议：
- 如果您遇到劳务派遣岗位取消的情况，首先应与派遣单位或用工单位进行沟通，了解岗位取消的具体原因和后续安排。
- 如果派遣单位或用工单位无法提供合适的岗位，或者您不同意变更劳动合同内容，您可以要求依法解除劳动合同并获得经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、岗位取消通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果派遣单位或用工单位未依法进行岗位调整或经济补偿，您可能面临劳动争议。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣岗位取消了，没有岗位并不算旷工。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。