原单位解散，劳务派遣换岗你拒绝，这并不直接等同于旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣与换岗的法律背景

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。当原用工单位解散或不再需要劳务派遣时，劳务派遣单位有义务为劳动者重新安排工作岗位。然而，这一安排应当遵循合法、合理、公平的原则，并充分考虑劳动者的意愿和实际情况。

二、拒绝换岗是否构成旷工

1. 旷工的定义：旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，未履行劳动义务的行为。在劳务派遣关系中，如果劳动者未经劳务派遣单位或用工单位同意，擅自不上班，那么可能构成旷工。

2. 拒绝换岗与旷工的区别：拒绝换岗并不等同于旷工。劳动者有权对不合理的换岗安排提出异议，并寻求合法途径解决。如果劳动者在拒绝换岗的同时，仍然保持与劳务派遣单位的沟通，并表达了自己愿意继续工作的意愿，只是不同意换岗的具体安排，那么这种行为并不构成旷工。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位认为劳动者拒绝换岗构成旷工，并据此解除劳动合同，那么劳动者有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 同时，如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 建议：

   • 与劳务派遣单位沟通：首先，建议劳动者与劳务派遣单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果换岗安排确实不合理或不符合个人职业规划，可以尝试协商其他解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议劳动者保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果劳务派遣单位坚持认为劳动者拒绝换岗构成旷工，并据此采取不利措施，那么劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

如果原用工单位解散导致劳务派遣关系终止，且劳务派遣单位无法为劳动者重新安排工作岗位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者拒绝换岗并不构成旷工，而是由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行。

总结来说，原单位解散后劳务派遣换岗你拒绝，并不直接等同于旷工。关键在于你是否与劳务派遣单位保持了沟通，并表达了愿意继续工作的意愿。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。