结论：派遣工去仲裁协商调岗是否算旷工，主要取决于是否按照公司规定和法律法规履行了请假手续以及参加仲裁的合理性。以下分情况详细说明：
不算旷工的情况
请假获批：如果你作为派遣工，因参加劳动仲裁需要提前向用人单位（包括派遣单位和实际用工单位）申请假期，并按照公司规定的请假流程进行。若请假申请获得批准，则在仲裁期间，你未到岗工作不应被视为旷工。例如，你提前向公司提交了书面请假申请，说明请假原因是要去参加仲裁活动，并获得公司相关负责人的批准，那么你去仲裁这天就不算旷工。
履行工会代表职责（如适用）：如果你作为工会代表，因履行工会代表职责去参加仲裁，根据《工会法》的规定，企业不得因此对你进行打击报复，包括无正当理由调动工作岗位或认定为旷工。
法律规定的其他合理情形：若当地有相关法律法规明确规定，劳动者在某些特定的仲裁活动期间视为正常出勤，那么在这些情况下，你参加仲裁也不应被视为旷工。
算旷工的情况
未请假或请假未获批：如果你未按照公司规定的请假流程进行请假，或虽然提出了请假申请但未获得批准，就擅自离岗去参加仲裁，这种情况下，用人单位有权按照旷工来处理。例如，你未向公司提交任何请假申请，直接在仲裁当天未到岗工作，单位就可以认定你为旷工。
恶意利用仲裁逃避工作：如果你以仲裁为借口，实际上并没有合理的仲裁理由，或者故意拖延仲裁程序以达到长期不上班的目的，这种行为不仅违反了劳动纪律，也可能损害用人单位的合法权益。在这种情况下，用人单位同样可以认定你为旷工，并依据公司规章制度进行相应处理。
法律建议：
提前沟通请假：为避免不必要的纠纷和损失，建议你在参加劳动仲裁前，务必先与用人单位进行沟通，并按照公司规定履行请假手续。
保留相关证据：在请假和参加仲裁过程中，保留好相关的书面证据，如请假申请、批准邮件、仲裁通知书等，以备不时之需。
了解当地法规：了解当地关于劳动者参加仲裁活动的相关规定，确保自己的行为符合法律法规的要求。
寻求法律帮助：如果你在仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
如果被认定为旷工，用人单位可能依据公司规章制度对你进行相应的处罚，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
如果旷工行为严重违反了劳动纪律或法律法规，还可能影响你的个人信用记录和未来的就业机会。
因此，作为派遣工，在参加劳动仲裁协商调岗时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规定的要求。