派遣去其他企业上班，用人单位允许调休的情况下，一般不算旷工。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。
2. 调休：调休通常指的是在法定工作日外加班后，用工单位安排劳动者在其他时间休息，以替代支付加班费的一种方式。
3. 旷工：旷工是指劳动者无正当理由未按时到岗工作，或者虽到岗但未提供正常劳动的行为。

现在，我们根据这些关键点来分析问题：

• 在劳务派遣关系中，劳动者虽然被派遣到用工单位工作，但其与劳务派遣单位之间仍存在劳动合同关系。因此，关于劳动者的工作时间、休息休假等事项，原则上应由劳务派遣单位与劳动者进行约定。
• 如果劳务派遣单位允许劳动者在特定情况下进行调休，并且这种调休符合劳动合同或相关规章制度的约定，那么劳动者在调休期间未前往用工单位工作，并不构成旷工。因为此时劳动者是在行使自己的合法权益，即按照约定进行休息。
• 当然，如果劳动者在调休期间未履行相应的请假或报备手续，或者调休超出了劳务派遣单位允许的范围，那么这种情况下可能会被视为旷工。但这需要根据具体的劳动合同、规章制度以及实际情况来判断。

综上所述，派遣去其他企业上班时，如果用人单位（这里应指劳务派遣单位）允许调休，并且劳动者按照约定进行了调休，那么这种情况下一般不算旷工。如果劳动者对此有任何疑问或担忧，建议及时与劳务派遣单位沟通并明确相关事宜。