事业单位人员兼职干夜班保安是否合法，需分情况讨论：

1. 若事业单位规章制度或劳动合同无明确禁止：

   • 事业单位人员兼职干夜班保安，在不影响本职工作、不违反单位规章制度及劳动合同的前提下，通常是合法的。但需注意，兼职行为不应影响正常工作表现，也不应损害单位利益。例如，若因兼职导致白天工作精力不济，影响工作效率，则可能违反单位规定或劳动合同中的相关条款。

2. 若事业单位规章制度或劳动合同明确禁止兼职：

   • 在此情况下，事业单位人员兼职干夜班保安则可能构成违规。单位有权依据规章制度或劳动合同对违规员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。这是因为，事业单位通常对员工的行为有较为严格的管理要求，以确保员工能够全身心投入工作，维护单位形象和利益。

3. 从法律法规角度：

   • 我国法律并未明确禁止事业单位人员兼职，但要求兼职行为不得违反法律法规、单位规章制度及劳动合同。同时，若兼职行为涉及利益冲突，如利用职务之便为兼职单位谋取不正当利益，则可能构成违法。例如，若事业单位人员利用在单位掌握的敏感信息为兼职的保安公司谋取利益，则可能触犯法律。

法律建议：

• 在决定兼职前，事业单位人员应仔细阅读单位规章制度及劳动合同，确保兼职行为不违反相关规定。
• 兼职行为应合理安排时间，确保不影响本职工作。
• 避免兼职行为涉及利益冲突，维护单位和个人声誉。

可能的法律后果：

• 若兼职行为违反单位规章制度或劳动合同，单位有权依据规定对员工进行处理。
• 若兼职行为涉及违法，如利用职务之便谋取不正当利益，则可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

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