针对您签订了5年劳动合同但中途被无故辞退的情况，首先明确结论：您有权根据具体情况要求用人单位继续履行合同或获得相应的经济赔偿。接下来，我将从不同角度为您详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位没有正当理由，如您并未严重违反公司规章制度、未被依法追究刑事责任等法定过错情形，而单方面解除了与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 要求继续履行：您有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复您的职位和工作。

2. 要求支付赔偿金：若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：若您月工资为5000元，工作了3年，则经济补偿为5000元 × 3 = 15000元，违法辞退赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。

二、劳动者存在法定过错被解除的情况

如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位应履行通知等法定程序，并提供充分证据证明解聘依据。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系及违法解雇的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等。

2. 与单位协商：尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、其他注意事项

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。

最后，我建议您先明确被解雇的具体原因，再根据上述分析采取合适的措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。