工地上发生工伤后，是否离职由员工自己决定，并非必须离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工选择离职的情况
离职时机与条件：若员工想离职，通常建议在评定伤残等级后提出解除劳动关系。这样，除能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利外，还能按伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
离职后的权益：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿员工因工伤对再就业造成的影响。这两项补助金是对员工因工伤而受到身体损害的一种合理补偿，保障他们后续的生活和康复需求。
二、员工选择不离职的情况
继续工作的权益：若员工不想离职，可继续在原单位工作，享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
单位的责任：单位必须依法切实保障员工的合法权益，比如按照规定支付相应的工资，为其提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境等。若员工因工伤身体不便从事原岗位高强度工作，单位应根据实际情况，合理调整其工作内容和强度，以保障员工既能继续工作，又能避免因工作加重身体损伤。
三、实际案例与法律分析
以小朱为例，他在工地工作时不幸遭遇工伤。治疗结束后，对于是否离职产生了争议。小朱的家人认为应该离职，这样能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；而小朱本人觉得自己还能继续工作，不想离开熟悉的工作环境和同事，希望继续留在原单位。
四、建议与总结
综合考虑：员工在决定是否离职时，应综合考虑自身身体状况、工作能力、家庭经济状况以及未来职业规划等多方面因素。
咨询专业意见：在做出决定前，建议咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能面临的法律风险。
单位应依法保障权益：无论员工选择离职还是不离职，单位都应依法保障其合法权益，提供必要的支持和帮助。
总之，工地上发生工伤后是否离职由员工自己决定。员工应根据自身实际情况和需求，做出最适合自己的选择。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。