结论是：公司请假后是否需要上班以及不上班是否会被辞退，这主要取决于请假是否获得批准以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
合理请假并获得批准的情况：
- 如果您已经按照公司规定的请假流程，提前提交了请假申请并获得了批准，那么在请假期间您无需到岗工作。这是正常的缺勤状态，公司通常不能以此为由辞退您。例如，您因生病或家中突发急事等合理原因请假，并已经得到了公司的批准。
未履行请假手续或请假未获批准的情况：
- 如果您未提前请假或未经批准擅自不去上班，这可能构成旷工。根据公司的规章制度，多次旷工或严重违反公司规定的行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同。例如，如果公司明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，那么公司可以辞退您。
特殊情况的处理：
- 即使您未请假，但如果有不可抗力等特殊原因未能到岗，并且您能及时向公司说明情况，公司也不应轻易辞退您。比如，因自然灾害导致交通中断无法按时上班，您及时告知了公司相关情况。不过，具体是否会被辞退还需结合公司规章制度以及实际情况综合判断。
建议与注意事项：
- 在请假前，务必了解并遵守公司的请假流程和规章制度，确保您的请假申请得到批准。
- 如果因特殊原因无法按时到岗，请及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果您对公司的辞退决定有异议，可以依据相关法律法规和公司规章制度进行申诉或寻求法律援助。
不同公司对于请假和旷工的规定可能有所不同，因此建议您在遇到具体问题时，结合公司的实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。