针对您提出的“工厂没签合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对未签订劳动合同的用人单位的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

针对您的情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与工厂协商补签合同：

   • 您可以先尝试与工厂进行协商，要求补签劳动合同。补签合同可以明确双方的权利和义务，为您的后续工作提供法律保障。

2. 要求支付双倍工资差额：

   • 如果工厂拒绝补签合同，或者您已经离职，您可以根据法律规定要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。计算基数为您每月的实际工资收入，最多可支付11个月。

3. 收集证据以备仲裁或诉讼：

   • 为了维护自己的合法权益，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂拒绝支付双倍工资差额或拒绝补签合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与工厂的协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资差额、经济补偿金等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工厂仍需依法为您缴纳社保等福利。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。