面对进厂后没有签订劳动合同的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的指南，帮助您理解并应对这一问题：

一、明确法律规定与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿，最多可主张十一个月的双倍工资。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。

二、收集证据以证明劳动关系

为了维护自己的权益，您需要收集一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账流水、工资条等，显示用人单位向您支付工资的记录。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的个人信息及用人单位的名称。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能证明您的出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您出具证言，证明您在用人单位工作的事实（注意证人需能出庭作证）。
• 工作文件：如业务合同、工作邮件、工作安排通知等，这些文件能证明您的工作内容和职责。

三、与用人单位沟通协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。明确表达您希望签订劳动合同的诉求，并强调签订劳动合同对于保障双方权益的重要性。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，作为后续可能法律程序的证据。

四、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证件、相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明用人单位未签订劳动合同的情况。劳动行政部门将进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。

五、申请劳动仲裁

如果您对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝签订劳动合同和支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证件及相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

六、提起诉讼

如果任何一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的诉讼程序进行审理。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或权益受到严重侵害，可以寻求专业法律援助。律师将根据您的具体情况给出法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

总之，面对进厂后没有签订劳动合同的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自己的权益。通过收集证据、与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式，您可以有效保护自身的劳动权益不受侵害。