离职当月工资打8折一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。离职当月，只要劳动者提供了正常的工作时间内的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准全额支付工资，而不能随意打折。
特殊情况分析
- 双方协商一致：如果劳动者和用人单位在离职时，就离职当月工资的支付方式达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议执行是合法的。但这种情况相对较少，且需要劳动者明确知晓并同意工资打折的条款。
- 劳动者存在过错：如果劳动者在离职当月存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行一定的扣减。但这种扣减应当有明确的依据和合理的限度，不能随意打8折。如果扣减的幅度过大或没有合法依据，仍然可能构成违法。
法律后果
如果用人单位在离职当月擅自将劳动者的工资打8折，且没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。
建议
- 保留证据：如果遇到离职当月工资被打折的情况，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的支持。
- 及时维权：一旦发现自己的工资被非法扣减，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过法定的维权时效。
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