针对您提出的“母亲工亡，儿子有病怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。首先，需要明确的是，当您的儿子因工作原因不幸去世时，作为他的直系亲属，您有权依法获得相应的工伤保险补偿。
一、补偿项目及标准
丧葬补助金：
- 您有权领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 您还有权领取一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
供养亲属抚恤金（若您符合条件）：
- 如果您依靠儿子生前提供主要生活来源，且年满55周岁（或符合其他无劳动能力、无其他生活来源的条件），则您有权领取供养亲属抚恤金。
- 抚恤金标准为儿子生前每月工资的30%。若儿子生前每月工资为8000元，则您每月可领取2400元。
- 需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不超过儿子生前的工资。
二、关于儿子有病的情况
- 您提到的“儿子有病”这一情况，在工伤保险补偿中并不直接影响您作为工亡职工母亲所应获得的补偿。工伤保险补偿是基于工亡事实而给予的，与儿子生前的健康状况无关。
- 如果儿子因病导致无法工作或需要额外医疗费用，这通常不属于工伤保险的补偿范围。但您可能可以依据其他法律法规（如医疗保险、社会救助等）寻求相应的帮助和支持。
三、申请流程及注意事项
- 申请上述补偿的前提是儿子所在单位已为其缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相关补偿费用应由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 具体的补偿标准和申请流程可能因地区和政策差异而有所不同。建议您及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
- 在准备和提交申请材料时，请务必按照当地要求提供完整、准确的资料，如居民身份证、与工亡职工关系证明、依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明等。
综上所述，作为因工死亡职工的母亲，您有权享受包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及可能的供养亲属抚恤金在内的多项补偿。在处理相关事宜时，请务必关注当地政策和规定，确保您的权益得到妥善维护。