员工被公司辞退，并非只能获得一个月工资的赔偿，具体赔偿金额需根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律规定，当用人单位依法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 上限规定：

   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则公司应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

二、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿标准：
   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：若员工在公司工作了2年，月工资为6000元，且公司属于违法辞退，则公司应支付的赔偿金为4个月工资，即24000元。

三、特殊情形的考虑

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，除了支付赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果。

2. 工伤员工：

   • 对于工伤员工，公司同样不得随意辞退。若公司违法辞退，除了支付赔偿金外，还需承担工伤员工的医疗费用、伤残津贴等费用。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 员工在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：

   • 若员工认为公司的辞退行为违法或不合理，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且多变，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询。

综上所述，员工被公司辞退后的赔偿金额并非固定为一个月工资，而是需根据具体情况来确定。因此，在遭遇辞退时，员工应了解自己的权益并采取相应的维权措施。