保安工资被队长要走500元是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或代表用人单位的管理人员）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就包括了以各种名义非法向劳动者收取财物或费用的行为。队长作为管理人员，无权私自从保安的工资中扣除任何费用，除非有合法的依据，如保安因个人原因给公司造成了损失，且公司有明确的规章制度规定此类损失需从工资中扣除，但扣除的金额也不得超过法定标准。

实际操作角度

1. 如果队长以各种理由（如“管理费”、“活动费”等）要求扣除工资：

   • 保安有权拒绝，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 如果公司未能妥善处理，保安还可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 如果队长确实因保安的过错（如违反公司规定、造成损失等）而要求扣除工资：

   • 保安应首先确认公司是否有明确的规章制度规定此类情况需从工资中扣除，以及扣除的具体标准和程序。
   • 如果公司规章制度合法且保安确实存在过错，那么扣除工资可能是合法的，但扣除的金额必须合理，且不得超过法定标准（如一般不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 如果保安认为扣除的金额不合理或公司规章制度不合法，同样可以向劳动监察部门投诉。

可能的法律后果

如果队长私自从保安工资中扣除费用，且没有合法依据，那么队长或公司可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发被克扣的工资，同时可能对公司处以罚款。
• 劳动争议仲裁或诉讼：保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司补发工资并赔偿损失。
• 刑事责任：在极端情况下，如果队长或公司的行为构成犯罪（如诈骗、挪用资金等），还可能面临刑事责任。

建议：

• 保安应保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到工资被克扣的情况，应首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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