结论：保安队长开除员工后按最低工资发工资的行为，一般是不合法的，具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定与实际履行

1. 合同约定：

   • 合同中明确约定了底薪为2000元，但同时也约定了每月总工资为4500元。这表明，除了底薪外，合同中可能还包含了其他形式的报酬，如奖金、津贴、补贴等，这些共同构成了员工的月总收入。

2. 实际履行：

   • 如果员工在正常工作期间，公司一直按照每月4500元的标准支付工资，那么可以认为这是双方实际履行的合同内容。
   • 保安队长作为公司管理人员，无权单方面改变这一约定。如果其开除员工后，仅按最低工资标准支付，这显然违反了合同中的约定。

二、开除员工的合法性

1. 开除的合法性：

   • 开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 如果保安队长无法提供合法理由开除员工，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 工资支付的合法性：

   • 即使员工被合法开除，公司也应按照合同约定或法律规定支付员工应得的工资。
   • 保安队长按最低工资标准支付工资，可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。根据这些法律，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果保安队长的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
   • 员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 然后，可以与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应加强对管理人员的法律培训，确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求，避免类似纠纷的发生。

额外提醒：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。