企业职工在解除劳动合同时，根据不同情况，可以享受一系列具体的权益和待遇。以下是对这些权益的详细阐述：
一、经济补偿与赔偿
协商一致解除的经济补偿：
- 当您与用人单位协商一致解除劳动合同时，您有权获得经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
被迫解除的经济补偿：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿，标准与上述协商一致解除的情况相同。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付额外工资等，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
二、工资及相关权益
工资结算：
- 在解除劳动合同时，您有权要求用人单位一次性结清所有工资。工资应按照劳动合同的约定和您的实际出勤情况进行核算。
加班费支付：
- 对于您在工作期间的加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。这包括平时加班、休息日加班和法定休假日加班的不同标准。
三、社会保险及福利权益
社保减员办理：
- 您有权要求用人单位及时办理社会保险减员手续，以确保您的社保费用不会因解除劳动合同而产生异常。
住房公积金处理：
- 解除劳动合同后，用人单位应为您办理住房公积金的封存或转移手续，以保障您的住房公积金权益。
未休年假补偿：
- 如果您在解除劳动合同前有未休完的带薪年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
四、人事档案及证明相关权利
离职证明：
- 您有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明应明确劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。
人事档案转移：
- 解除劳动合同后，用人单位有义务将您的人事档案转移至您的新就业单位或指定的人才服务机构。
五、职业健康相关权利
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在解除劳动合同前，您有权要求用人单位组织职业健康检查，并将检查结果书面告知您。如果被诊断为职业病，您将依法享受相应的待遇及赔偿。
六、法律救济权利
申请仲裁与诉讼：
- 如果您认为用人单位在解除劳动合同过程中侵犯了您的合法权益，您可以在一年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
继续履行合同或请求赔偿：
- 如果确认用人单位解除劳动关系的行为违法，您可以选择要求继续履行劳动合同，或者请求用人单位支付赔偿金。
七、特殊约定处理
- 如果您与用人单位之间存在培训服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，双方应按照约定处理相关事宜，以确保各自的权益得到妥善安排。
综上所述，企业职工在解除劳动合同时享有多项具体而明确的权益。作为职工，您应充分了解并合理运用这些权益，以维护自己的合法权益不受侵害。