结论：上班期间自己走或老板让员工走是否违法，需根据具体情况判断。自己无故擅自离职可能违法，老板无正当理由解雇员工也违法；但若存在合法理由，则双方行为均可能合法。
一、员工自己走的情况
合法离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，员工需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前3日），这是合法的离职方式。
- 例子：小张在某公司工作，因个人发展原因决定离职。他按照公司规定，提前30日提交了书面离职申请，并办理了离职手续。这种情况下，小张的离职是合法的。
违法离职：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求员工赔偿因此造成的损失。
- 例子：小李因对工作不满，未提前通知公司就擅自离职，导致公司项目进度受阻。公司因此要求小李赔偿损失，这是有法律依据的。
二、老板让员工走的情况
违法解雇：
- 如果老板无正当理由解雇员工，如因员工个人性格、与同事关系等非法定理由解雇，这可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例子：小王在某公司工作表现良好，但因与上级领导发生口角，被领导以“不合群”为由解雇。这种情况下，小王的解雇可能是违法的，他有权要求公司支付赔偿金。
合法解雇：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解雇情形，老板有权依法解雇员工。这种情况下，解雇是合法的。
- 例子：小赵在某公司担任财务职位，因私自挪用公司资金被公司发现。公司依据规章制度解雇了小赵，这种情况下解雇是合法的。
三、建议与措施
对于员工：
- 在离职前，务必了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职的合法性。
- 如遇到违法解雇情况，及时收集证据并咨询专业律师，维护自己的合法权益。
对于老板：
- 在解雇员工前，务必确保有合法理由并遵循法定程序，避免违法解雇带来的法律风险。
- 如遇到员工违法离职情况，及时收集证据并依法要求员工赔偿损失。
最后，无论是员工自己走还是老板让员工走，都需要根据具体情况判断其合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。