结论：上班时领导赶你走，你选择离开，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法以及是否需要承担责任，需根据实际情况和后续发展来判断。

分析：

1. 员工离职的合法性：

   • 在一般情况下，员工离职需要遵循一定的程序，如提前通知雇主、办理离职手续等。然而，如果员工是在被领导明确要求离开的情况下离开，且这一要求并非出于非法目的（如解雇但未遵循法定程序），那么员工选择离开通常不会被视为违法。
   • 但如果领导的要求是违法的，比如基于歧视、报复或其他非法原因，那么员工虽然可以选择离开，但这一行为本身并不构成对违法要求的“配合”或“违法”，而是员工在保护自己免受非法对待的一种选择。不过，员工在离开后仍有权就领导的违法要求寻求法律救济。

2. 可能涉及的法律后果：

   • 如果领导赶你走的行为构成违法解雇（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你有权要求雇主承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果领导的行为构成侮辱、诽谤或其他侵犯人格权的行为，你也有权要求领导承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
   • 如果你在离开后发现领导的行为存在其他违法行为（如贪污、受贿等），你可以向相关部门举报。

3. 建议：

   • 保留证据：如果可能的话，尽量保留领导赶你走的证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 咨询专业意见：如果你对领导的行为是否违法存在疑问，或者想要了解自己的权益和维权途径，建议咨询专业律师（比如我，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域）。
   • 谨慎处理：在离开前，尽量与雇主或领导进行沟通，了解他们的真实意图和后续安排。如果可能的话，尽量以书面形式确认离职的相关事宜，以避免后续纠纷。

总结：上班时领导赶你走，你选择离开，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法以及是否需要承担责任，需根据实际情况和后续发展来判断。如果你对领导的行为存在疑问或想要了解自己的权益和维权途径，建议直接向我咨询。