辞职老板不让走是否违法，需分情况判断：

1. 正常辞职流程下，老板不让走属于违法行为：

   • 若员工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时，若老板不让走，则违反了法律规定。
   • 若员工已过试用期，同样根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日的预告期内，劳动者继续工作，三十日期满后，劳动关系即解除。若老板在此期间不让员工离职，也违反了法律规定。

2. 存在特殊协议时，老板的处理方式需合法合规：

   • 若员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，且员工的辞职违反了这些协议约定，用人单位有权要求员工承担违约责任。但即便如此，用人单位也不能简单粗暴地阻止员工离职，而应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追究员工的违约责任。

针对老板不让走的情况，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理老板的违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除并追究老板的违法责任。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，关于辞职的一些常见问题，也需明确：

• 辞职并非必须提前15天：劳动者提出辞职一般要提前三十天（试用期是提前三天），但并非绝对。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 辞职后，公司不得以不发工资的方式阻止员工离职：法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

综上所述，辞职老板不让走是否违法需根据具体情况判断。若员工在正常辞职流程下遇到老板不让走的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。