针对您提出的“工作中工人把老板娘腿砸骨折怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及工伤赔偿的复杂法律问题。以下是我为您整理的详细解答流程和建议：
一、赔偿流程概述
立即报告并申请工伤认定：
- 事故发生后，应立即向当地的社会保险行政部门报告，并在规定时间内（通常是30日内，若单位未申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内）提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 待老板娘伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
依据鉴定结果确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，结合相关法律法规，计算并确定具体的赔偿项目和金额。
二、赔偿项目及标准详解
医疗费用：
- 所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，老板娘的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但最长不超过24个月。
护理费：
- 若老板娘在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，相关费用应由所在单位负责。若评定伤残等级后仍需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，老板娘可获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，以此类推，直至十级伤残的7个月本人工资。
伤残津贴：
- 若老板娘被评定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若老板娘选择与用人单位解除或终止劳动关系，五级至十级伤残的工伤职工可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地政府规定。
三、影响赔偿金额的因素
伤残等级：伤残等级是决定赔偿金额的关键因素之一。等级越高，赔偿金额相应越高。
工资水平：老板娘的工资水平是计算多项赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）的重要基础。
当地经济水平：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准受当地经济发展水平影响。同时，护理费、停工留薪期工资等也会受到当地工资水平的制约。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
全面了解赔偿项目及标准：根据老板娘的实际情况，对照相关法律法规，确保获得应有的赔偿。
考虑影响因素：在协商或诉讼过程中，应充分考虑伤残等级、工资水平及当地经济水平等因素对赔偿金额的影响。
寻求专业法律帮助：工伤赔偿问题涉及法律条款众多，且各地执行标准可能存在差异。因此，建议咨询专业律师，以确保老板娘的权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。