针对您提出的“人大腿骨折工地工伤一般老板给受伤人怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认法律关系
首先，需要明确的是，工人与老板（或用人单位）之间的法律关系是决定赔偿流程和内容的关键因素。在工地工伤的情境下，主要存在两种法律关系：
劳动关系：如果工人与老板之间存在劳动合同关系或事实劳动关系，那么工人受伤后应按照工伤赔偿程序来处理。
劳务关系：如果工人是临时被雇佣，与老板之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿将按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
二、劳动关系下的工伤赔偿
如果工人与老板之间存在劳动关系，且老板已为工人缴纳了工伤保险费，那么赔偿将主要由工伤保险基金来承担。具体赔偿项目和流程如下：
工伤认定：
- 事故发生后，老板应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果老板未按时申请，工人或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（一级至十级）。
赔偿项目和标准：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付不同比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由地方政府规定。
未缴纳工伤保险费的情况：
- 如果老板未为工人缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由老板承担，赔偿项目和标准与上述相同。
三、劳务关系下的赔偿
如果工人与老板之间存在劳务关系，那么赔偿将根据双方各自的过错程度来承担。具体赔偿项目和标准如下：
确定双方责任：
- 根据双方过错程度承担相应的责任。如果老板存在过错（如工作环境不安全），则需承担相应赔偿责任；如果工人自身也有过错，则会减轻老板的赔偿责任。
赔偿项目和标准：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际发生的费用。
- 如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，以及因康复护理、继续治疗发生的必要费用。
四、建议与总结
对于工人：
- 在受伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果与老板在赔偿问题上存在争议，可以首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
对于老板：
- 强烈建议按照规定为员工购买工伤保险，以避免不必要的风险和损失。
- 在日常工作中，应确保工作环境的安全，减少工伤事故的发生。
综上所述，工人受伤骨折后的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应依法行事，确保工人的合法权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。