工伤评到伤残后，是否建议离职并无绝对答案，而是需要根据个人实际情况综合考虑多方面因素后做出决定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从经济补偿角度考虑
离职的经济补偿：
- 若选择离职，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用能在一定程度上给予您经济上的补偿，帮助您应对离职后的生活开销和可能的康复费用。
- 具体标准因地区而异，通常与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。您可以咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的补助金额和计算方式。
不离职的经济保障：
- 若选择不离职，您将继续享受原单位提供的稳定工资收入、社保、公积金等福利待遇。这对于需要长期康复治疗或经济压力较大的职工来说，是一个重要的经济保障。
- 同时，原单位通常也需按照规定保障工伤职工的相关权益，包括安排合适的工作岗位、落实工伤待遇等。
二、从工作能力和职业发展角度考虑
离职与职业重新规划：
- 如果工伤导致您难以适应原工作岗位，或者您认为原工作环境对您的康复不利，那么离职并重新规划职业方向可能是一个不错的选择。
- 离职后，您可以根据自己的身体状况和兴趣爱好，寻找更适合自己的工作机会，实现职业转型。
不离职与职业发展：
- 若工伤对您的工作能力影响不大，或者原单位能够提供适合您身体状况的工作岗位，那么继续留在原单位工作可能更有利于您的职业发展。
- 留在原单位，您可以保持熟悉的工作环境和人际关系，有助于心理安全感和工作节奏的适应。同时，您也可以继续积累工作经验，提升自己的职业技能。
三、从法律权益角度考虑
离职与法律权益：
- 离职时，您应确保自己的合法权益得到保障。例如，与用人单位协商好一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付方式和时间。
- 同时，您也应了解离职后可能面临的法律风险，如与用人单位的劳动争议、工伤复发等问题的处理方式。
不离职与法律权益：
- 若选择不离职，您应继续享受原单位提供的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
- 您也应关注自己的身体状况和工作能力变化，及时与用人单位沟通协商工作岗位调整等问题，确保自己的合法权益不受侵害。
律师建议
- 详细了解工伤权益：在做出离职与否的决定前，您应详细了解自己的工伤权益和待遇标准，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇等。
- 与公司充分沟通协商：与用人单位进行充分沟通协商，了解公司对工伤职工的支持政策和岗位调整方案。这有助于您更全面地了解离职与否的利弊得失。
- 评估自身情况：综合考虑自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，评估离职与否对自己未来生活的影响。这有助于您做出更符合自己实际情况的决定。
- 寻求专业帮助：如果您在做出决定过程中遇到法律难题或困惑，可以寻求劳动保障部门、工会组织或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您维护自己的合法权益。
总之，工伤评到伤残后是否建议离职，需要根据您的实际情况综合考虑多方面因素后做出决定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。