结论：没有签订劳务合同的情况下，中秋节请假扣全勤是否违法，需根据具体情况判断，但通常来说，若用人单位无合法理由扣减全勤，则可能构成违法。

分析过程

1. 劳务合同与劳动关系：

   • 首先，需要明确的是，即使没有签订书面的劳务合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
   • 劳动关系的确立并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。

2. 全勤与请假制度：

   • 全勤通常指的是劳动者在一个月内未出现迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，从而获得的奖励或补贴。
   • 请假制度则是用人单位为了管理劳动者出勤而制定的一项规则，劳动者在符合规定的情况下请假，不应影响其全勤的评定，除非请假行为本身违反了用人单位的明确规定（如未经批准擅自离岗等）。

3. 扣全勤的合法性：

   • 用人单位扣减全勤通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过合法的程序制定和公示。
   • 如果用人单位没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反了法律法规的规定（如无故扣减劳动者工资等），那么用人单位扣减全勤的行为就可能构成违法。
   • 在中秋节这样的法定节假日请假，如果符合用人单位的请假制度，且没有违反其他规定，用人单位扣减全勤就缺乏合法依据。

4. 未签订劳务合同的影响：

   • 虽然未签订劳务合同可能影响劳动者在维权时的证据收集，但并不影响劳动者实际劳动权益的享有。
   • 劳动者仍然可以通过其他证据（如工资条、考勤记录、工作证等）来证明其与用人单位之间存在劳动关系，并据此维护自己的合法权益。

建议

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣全勤的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合法的规章制度作为依据，并且你的请假行为确实违反了这些规定，那么扣全勤可能是合理的。
• 收集证据：如果用人单位无法提供合法的规章制度作为依据，或者你认为扣全勤的行为缺乏合法依据，你可以开始收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证、请假单等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或者你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

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