中秋节上班没有三倍工资是否违法，取决于具体的工作安排、劳动合同中的相关约定以及用人单位的薪酬制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日与加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为中国的法定节假日，若用人单位在该日安排劳动者工作且未支付三倍工资（除非有调休安排），则可能构成违法行为。这里的日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。

二、劳动合同与薪酬制度

1. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中应包含关于节假日加班工资的具体条款。如果合同中明确规定节假日加班应支付三倍工资，且用人单位实际执行，则劳动者有权获得相应报酬。
2. 薪酬制度执行：若劳动合同中无此规定，或用人单位未按照国家规定支付节假日加班工资，劳动者可能面临权益受损的情况。此时，需进一步分析用人单位的薪酬制度及实际执行情况。如果薪酬制度中明确规定了节假日加班工资的支付标准，且用人单位未执行，则构成违法行为。

三、不定时工作制与特殊规定

对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工作时间的限制，因此在法定节假日工作通常不执行支付加班工资的规定。但需注意，不定时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。如果未经审批或不符合规定，用人单位仍需按照标准工作时间支付加班工资。

四、维权途径

如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如中秋节加班未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
4. 提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。

总结与建议：

中秋节上班是否应获得三倍工资，需综合考虑法律法规、劳动合同、薪酬制度以及实际工作安排等多个因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。