核心结论：员工请病假单位不批准，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。

核心前提：员工因身体原因需要请病假回家静养，但单位未给予批准。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 员工应首先与单位进行友好协商，明确说明自己的病情及需要静养的理由，同时提供相关的医疗证明（如病历、诊断书、病假建议书等）。
   • 协商过程中，员工可以了解单位不批准病假的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作安排、提供远程工作等。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，反映单位不批准病假的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令单位改正违法行为、给予行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位批准病假并支付相应的病假工资。
   • 仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的病情及需要静养的事实，以及单位不批准病假的违法行为。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，员工应遵守裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决，员工应遵守判决结果。

注意事项：

• 员工在请病假时，应确保提供的医疗证明真实有效，避免提供虚假证明导致法律责任。
• 员工在维护自身权益时，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。
• 若员工对法律程序不熟悉或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。