日算月结的结算方式本身，并不直接决定是劳动关系还是劳务关系，这两种关系的判定需要依据具体的法律特征和实际情况来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动关系与劳务关系的基本区别
劳动关系：
- 主体：用人单位与劳动者之间。
- 特征：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
- 法律适用：主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
劳务关系：
- 主体：可以是自然人之间、自然人与法人之间或法人之间。
- 特征：提供劳务一方按照接受劳务一方的指示提供劳务，接受劳务一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。
- 法律适用：主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
二、日算月结结算方式下的关系判定
若存在管理与被管理关系：
- 判定为劳动关系：即使工资是日算月结，但如果劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么双方之间构成劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
若不存在管理与被管理关系：
- 判定为劳务关系：如果双方之间只是按照约定的时间和标准提供劳务并支付报酬，不存在管理与被管理的关系，那么双方之间构成劳务关系。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方与接受劳务一方之间可以订立劳务合同，明确双方的权利和义务。
三、实际案例中的关系判定
在实际案例中，日算月结的结算方式可能出现在各种用工场景中。例如：
- 临时用工场景：如建筑工地上的临时工，可能按照日工资结算，但如果他们接受包工头或建筑公司的管理，从事建筑公司安排的工作，那么双方之间可能构成劳动关系。
- 独立承包场景：如某些自由职业者或独立承包商，他们可能按照项目或任务完成情况结算报酬，且不受发包方的管理，那么双方之间可能构成劳务关系。
四、建议与注意事项
- 明确双方关系：在签订合同或协议时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，以避免后续的纠纷。
- 保留相关证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关的证据，如工资单、工作记录、合同或协议等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果对双方的关系存在疑问或争议，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，日算月结的结算方式本身并不决定是劳动关系还是劳务关系。要判定双方的关系，需要依据具体的法律特征和实际情况来综合分析。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。