在劳动争议纠纷中，若挂靠方没有合法经营资质，导致劳动者无法确认劳动关系，这确实是一个复杂且棘手的问题。不过，根据我国相关法律法规及司法实践，劳动者仍有一定的维权路径可循。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确维权基础：理解“用工主体责任”

首先，您需要了解的是，最高人民法院通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的第一条和第二条，确立了“承包人的用工主体责任”和“被挂靠单位的用工主体责任”两项重要规则。这意味着，即使挂靠方没有合法经营资质，只要存在转包、分包或挂靠事实，且您作为劳动者遭受了工资或工伤损害，相关责任主体（如承包人或被挂靠单位）仍需承担用工主体责任。

二、收集证据：证明劳动关系及损害事实

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据：

1. 工作证明：如工作证、工作服、门禁卡等，证明您与实际用工主体之间存在事实上的劳动关系。
2. 工资记录：如工资条、银行转账记录等，证明您的工资支付情况。
3. 工伤证明：如工伤认定书、医疗费用单据等，证明您遭受了工伤损害。
4. 转包、分包或挂靠证据：如合同、协议、转账记录等，证明存在转包、分包或挂靠事实。

三、选择维权途径：根据实际情况选择

1. 协商调解：首先，您可以尝试与实际用工主体、承包人或被挂靠单位进行协商调解，看是否能达成和解协议。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工资、工伤待遇等权益。
3. 民事诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意司法裁判规则：理解并应用

在维权过程中，您还需要注意司法裁判规则。根据相关司法解释，法院在审理此类案件时，会建立递次审查框架，包括审查承包人或被挂靠人是否具备合法经营资格、是否存在转包、分包或挂靠事实、劳动者是否由不具备合法经营资格的实际用工主体直接招用并遭受损害等。因此，您在准备证据和陈述事实时，应尽可能符合这些审查要点。

五、寻求专业帮助：咨询律师或法律援助机构

最后，由于劳动争议纠纷涉及法律条款较多且复杂，建议您在维权过程中寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使挂靠方没有合法经营资质导致您无法确认劳动关系，您仍可以通过收集证据、选择维权途径、注意司法裁判规则以及寻求专业帮助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。