未做满三天自离，依然建议签订合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同的重要性

合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅保护了劳动者的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，同时也规范了用人单位的行为，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。即使只工作三天，签订合同也能确保你的劳动权益得到法律保障。

2. 自离的法律后果

自离，即未经用人单位同意擅自离职，可能带来一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然只工作三天，但如果因自离给用人单位造成损失（如招聘费用、培训费用等），仍可能需要承担相应的赔偿责任。签订合同可以明确双方的权利和义务，减少因自离而产生的法律纠纷。

3. 未签订合同的法律风险

如果未签订劳动合同，而你又已经实际提供了劳动，那么根据法律规定，你与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。然而，在没有合同的情况下，一旦发生劳动争议（如工资支付、工伤赔偿等），你将可能面临举证困难的问题。签订合同可以为你提供明确的法律依据，便于在发生争议时维护自己的权益。

4. 实际操作建议

• 在入职前或入职时要求签订合同：无论工作期限长短，都应在入职前或入职时与用人单位签订书面劳动合同。
• 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留合同副本：签订合同后，应妥善保管合同副本，以备不时之需。

5. 特殊情况下的处理

如果你已经自离且未签订合同，但发现用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），你仍然可以通过法律途径维护自己的权益。此时，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来看，无论工作期限长短，签订劳动合同都是保护自己权益的重要手段。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。