结论前置：是否签署劳动仲裁相关文件，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：
一、若认为自身权益未受侵害或仲裁请求不合理
不签署的情况：
- 如果你认为旷工三天自离是合理的（比如公司存在严重违法行为，如拖欠工资、不提供劳动条件等，且你已提前告知或公司行为已构成迫使你离职的情形），并且不认可劳动仲裁中公司提出的请求（如要求你赔偿因旷工给公司造成的损失等），那么你可以不签署仲裁相关文件，但需要积极准备证据应诉，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权对仲裁请求进行答辩，并可以提供证据证明自己的主张。如果你不签署文件，仲裁委仍会依法进行审理，但你需要确保在规定时间内提交答辩状和证据。
建议：
- 在这种情况下，建议你咨询专业律师，详细了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，积极收集证据，如工资单、工作证、与公司沟通的记录等，以备应诉之需。
二、若认为自身存在过错或仲裁请求合理
签署的情况：
- 如果你承认旷工三天自离的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，并且认可劳动仲裁中公司提出的合理请求（如要求你承担因旷工给公司造成的部分损失等），那么你可以考虑签署仲裁相关文件，如调解书或裁决书（如果仲裁委作出裁决），以表示你接受仲裁结果。
- 法律依据：同样根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有权在仲裁过程中进行调解，并可以达成调解协议。如果调解成功并签署了调解书，该调解书具有法律效力，双方应当履行。
建议：
- 在签署前，务必仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并接受其中的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以要求仲裁委或律师进行解释。
- 签署后，应当按照文件要求履行自己的义务，如支付赔偿金等。如果不履行，公司有权向法院申请强制执行。
三、特殊情况考虑
- 仲裁程序合法性：无论你是否签署文件，都需要关注仲裁程序的合法性。如果认为仲裁程序存在违法行为（如仲裁员与一方有利害关系、未依法送达仲裁文书等），你可以在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。
- 后续影响：签署或不签署文件都可能对你的后续就业和信用记录产生影响。因此，在做出决定前，需要综合考虑各种因素，包括可能的法律后果、经济成本以及个人声誉等。
最后建议：面对劳动仲裁，建议你保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律规定做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。