当单位解除劳动合同协议后没有付钱时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位的相关负责人进行友好协商，明确指出对方未按照协议支付款项的行为违反了约定，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
   • 寻求内部调解：若直接沟通无果，可以请求用人单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会介入双方，尝试促成和解，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商和调解都未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付款项。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料（如解除劳动合同协议书、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等）。这些材料将用于证明你的主张和用人单位的违约行为。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 参与仲裁：如果申请被受理，你需要按时参加开庭审理。在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等，以争取自己的权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持你的主张。
   • 直接申请支付令：对于金额较小、事实清楚、权利义务关系明确的争议，你也可以选择直接向人民法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书。如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令，你可以申请强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保存好所有相关证据：这是维护自己权益的关键。无论是与用人单位的沟通记录、解除劳动合同协议书，还是工资条、银行流水等，都需要妥善保存。
• 遵守法定程序和期限：在维权过程中，你需要确保每一步操作都符合法律法规的要求，并遵守法定的程序和期限。例如，申请劳动仲裁需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
• 考虑寻求专业帮助：虽然你可以自己进行维权，但考虑寻求专业律师的帮助也是一个不错的选择。律师可以提供更专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是，用人单位解除劳动合同后未支付款项的行为是违法的。你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。