中石化合同工在符合法定情形下是可以被辞退的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法定辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，中石化作为用人单位，在以下法定情形下有权辞退合同工：
员工严重过错：当员工存在严重违反公司规章制度、长期多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等行为时，中石化有权依据内部规定及法律规定与其解除劳动关系。例如，若员工因个人原因长期旷工，严重影响公司正常运营，中石化在提供相应证据后，可依法辞退该员工。
不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，中石化可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，中石化需确保已为员工提供必要的培训或调整工作岗位，并保留相关证据。
客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，中石化也可依法辞退员工。例如，因市场环境变化导致公司业务调整，原岗位不再存在，且双方无法就新岗位达成一致时，中石化可依法辞退员工。
二、辞退程序与员工权益保障
中石化在辞退合同工时，需遵循法定程序，确保辞退行为合法合规，并保障员工的合法权益。具体包括：
提前通知：在符合法定辞退情形下，中石化需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中石化在辞退员工时，需按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若辞退行为属于违法解除，则需支付赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。
办理离职手续：中石化需为员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费至离职当月、出具解除劳动合同的证明等。
三、员工应对策略
若中石化合同工面临被辞退的情况，可采取以下策略维护自身权益：
了解辞退原因：要求中石化说明辞退理由，并判断其是否合理合法。若认为辞退行为违法，可收集相关证据进行维权。
收集证据：保留能证明劳动关系及被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
协商与仲裁：尝试与中石化沟通，表达自己的诉求，看能否达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求中石化支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
总结来看，中石化合同工在符合法定情形下是可以被辞退的，但中石化需遵循法定程序，并保障员工的合法权益。若员工面临被辞退的情况，可采取相应策略维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。