结论前置：在中石油合同期内，员工是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。

1. 合同期内辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内享有辞职的权利。具体来说，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，无论是在试用期还是正式合同期内，员工都有权提前通知用人单位并解除劳动合同。

2. 辞职的具体程序

• 提前通知：员工需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，即正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。这是辞职的基本程序，也是法律对员工辞职权利的一种限制，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
• 书面形式：通知应当采用书面形式，这有助于明确双方的权利和义务，避免口头通知可能带来的争议和误解。书面通知可以包括辞职信、辞职报告等，内容应明确表达辞职的意愿和辞职的日期。
• 办理离职手续：在通知期满后，员工需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是员工辞职后的义务，也是确保用人单位正常运营的必要步骤。

3. 可能的法律后果

• 如果员工未按照法律规定提前通知或未以书面形式通知：用人单位可能会拒绝员工的辞职申请，或者要求员工承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。这取决于双方劳动合同中的具体约定以及用人单位的实际损失情况。
• 如果员工在合同期内擅自离职：这可能构成违约行为，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，员工在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

4. 特殊情况下的辞职

• 如果用人单位存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对员工权益的保护，也是对用人单位违法行为的制裁。
• 如果双方协商一致：员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同，无需遵循提前通知的程序。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。

建议：如果你在中石油合同期内想要辞职，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。然后，按照法律规定的时间和程序提前通知用人单位，并办理离职手续。如果你对辞职程序或法律后果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。