针对您提出的“加班费比其他人给的少怎么和老板要回来”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板按照法律规定支付您应得的加班费，若发现加班费发放不足，可以通过合理途径与老板沟通并争取自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定是保障劳动者权益的重要法律基础，也是您要求老板支付足额加班费的法律依据。
二、可能的原因与应对策略
加班费计算方式不同：
- 有些公司可能根据员工的岗位、职级或绩效等因素来差异化计算加班费。但这种差异化必须合法且合理，不能违反劳动法的最低标准。
- 应对策略：首先，了解公司的加班费计算政策，确认是否存在合法的差异化计算方式。如果认为公司的计算方式不合法或不合理，可以与老板或人力资源部门沟通，要求解释并调整。
加班记录不准确：
- 加班记录是计算加班费的重要依据。如果加班记录不准确，可能导致加班费计算错误。
- 应对策略：检查自己的加班记录，确保所有加班时间都被准确记录。如果发现记录有误，及时与上级或人力资源部门沟通，要求更正。
老板故意少给：
- 如果老板故意少给加班费，这明显违反了劳动法的规定。
- 应对策略：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、具体操作步骤
收集证据：
- 保留所有与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的加班时间和应得的加班费。
与老板沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 可以引用劳动法的相关规定，说明自己应得的加班费数额。同时，听取老板的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求外部帮助：
- 如果与老板沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据和情况说明。
- 也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况，提供法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在与老板沟通或寻求外部帮助时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 确保所有证据的真实性和完整性，避免提供虚假信息。
- 遵守法律程序和规定，不要采取非法手段来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。