面对辞职时领导拖延的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主动沟通，明确离职意愿：
- 首先，以友好且明确的态度与领导进行沟通，表达你打算离职的想法以及背后的原因。
- 同时，询问领导拖延的缘由，看是否存在误解或需要协调的事项。
细致查看劳动合同：
- 仔细阅读你的劳动合同，特别是关于离职的条款，如提前通知的期限等。
- 确保你了解自己的权利和义务，以及按照合同规定离职的流程。
及时发送离职通知：
- 根据劳动合同或相关法律规定，提前向领导发送书面的离职通知。
- 保留好通知发送的记录，如邮件、短信或书面签收的证据，以备后续需要。
认真保留证据：
- 收集与离职相关的所有证据，包括工作邮件、聊天记录、任务分配记录等。
- 这些证据可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。
积极寻求帮助：
- 如果领导仍然拖延不让你离职，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 详细说明你的情况，请求他们介入调解，促使领导尽快处理你的离职事宜。
果断申请劳动仲裁：
- 如果前面的方法都没有效果，你可以在离职后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动合同。这是你的法定权利，无需用人单位批准。
- 如果领导拖延不让你离职，可能违反了上述法律规定，侵犯了你的自主择业权。
- 若因领导拖延导致你无法及时入职新单位，造成经济损失，你有权要求原单位赔偿。
- 另外，若你依法解除劳动合同，领导还应在解除劳动合同时一次付清工资。拖延不让走若导致工资支付不及时，也违反了工资支付相关规定，你有权要求支付工资及逾期支付的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果领导继续拖延不让你离职，且不支付应得的工资和赔偿，你将面临经济损失和职业发展受阻的风险。
- 通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，你可能需要投入一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的有效手段。
面对辞职时领导拖延的情况，不要慌张或妥协。按照上述步骤操作，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。