针对您提出的“如果用工单位辞退人却没有辞退清单该怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如领取失业保险金、寻找新工作等。

如果用工单位没有提供辞退清单（即解除或终止劳动合同的书面证明），您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用工单位协商：

   • 您可以首先尝试与用工单位进行沟通，明确要求其出具辞退清单。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务，以增加说服力。

2. 收集证据：

   • 如果用工单位拒绝出具辞退清单，您需要开始收集其他能证明辞退事实的材料。
   • 这些材料可能包括：公司通知辞退的聊天记录、短信、邮件；同事的证人证言；公司停止安排工作、收回工作权限的相关记录；工资停发、社保停缴的证明材料等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
   • 因此，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用工单位出具辞退清单。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用工单位协商无果，且劳动行政部门未能有效解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要明确自己的仲裁请求，如要求用工单位出具辞退清单、支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。
   • 同时，您需要准备充分的仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及收集的证据材料等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，如果用工单位辞退您却没有提供辞退清单，您有权要求其出具，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。