核心结论：公司以不需要岗位为由辞退你且未提供工资清单，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求公司支付工资、提供工资清单并可能获得经济补偿。以下是具体分析：

1. 关于工资清单

• 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，公司有义务向你提供工资清单。
• 应对措施：你可以先与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资清单，说明这是你的合法权益。如果公司拒绝提供，你可以向公司表明你会采取进一步措施来维护自己的权益。

2. 关于公司辞退行为

• 合法性判断：公司以不需要岗位为由辞退你，需要符合一定的条件才合法。如果公司没有提前三十日以书面形式通知你（或者额外支付你一个月工资），也没有按照法律规定与你协商一致解除劳动合同，那么公司的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。
• 经济补偿：
  • 合法解除：如果公司是合法解除劳动合同，根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 违法解除：如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

3. 关于工资支付

• 法律规定：公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。即使公司辞退你，也应当在你办理离职手续时一次性结清工资。
• 应对措施：如果公司未支付你工资，你可以先与公司协商要求支付。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令公司支付工资。

4. 维权途径

• 协商：你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。
• 投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条（如果有）、辞退通知等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。