结论：公司因不需要岗位而辞退你时，是否需要支付补偿金以及具体支付多少，主要取决于你的工作年限、月工资水平及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

一、需支付经济补偿的情形与标准

如果公司因经营需要调整岗位结构，不再需要你的岗位，且与你协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 一般补偿标准：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 具体说明：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：

   • 如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设你工作了3年2个月，平均月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3.5 × 5000 = 17500元。
• 如果你工作了6年8个月，月工资为15000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍12000元），那么公司应支付的经济补偿为：6 × 12000 = 72000元。

二、需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未与你协商一致就单方面辞退你，且你不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

举例说明：

• 假设你工作了2年3个月，平均月工资为6000元，若公司违法辞退你，那么公司应支付的赔偿金为：2.5 × 6000 × 2 = 30000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，比如：

1. 你在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 你严重违反公司规章制度的；
3. 你严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 你同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
5. 你因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 你被依法追究刑事责任的。

建议：

• 在面对公司辞退时，首先了解辞退的具体原因和公司的态度。
• 如果公司提出协商一致解除劳动合同，确保了解自己的经济补偿权益，并要求公司以书面形式明确补偿金额和支付方式。
• 如果公司违法辞退你，及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。