劳动合同中写加班不需要支付加班费，此条款因违反法律强制性规定而无效。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
- 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
- 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动合同中约定加班不需要支付加班费的条款，显然违反了上述法律强制性规定，因此该条款自始无效。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，明确指出劳动合同中加班不需要支付加班费的条款违法，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 协商时，劳动者应准备好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明加班事实的存在。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及相应赔偿。
- 仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明加班事实的存在及应支付的加班费金额。
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
用人单位需支付加班费及赔偿金：
- 若用人单位被认定存在未支付加班费的行为，需按照法律规定支付加班费及相应赔偿金。
影响用人单位信誉：
- 此类纠纷可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。
劳动者权益得到保障：
- 通过合法途径维护自身权益，劳动者能够获得应有的加班费，保障其合法权益不受侵害。
总结来看，劳动合同中写加班不需要支付加班费的条款无效。劳动者在遇到此类情况时，应通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。