遭遇工伤后公司故意拖时间，您首先不要慌张，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
保留相关证据：
- 一定要把和工伤有关的所有证据都妥善保留下来。这包括医疗记录，它详细记载着您受伤后的治疗情况；事故报告，能清楚地说明事故发生的经过；以及劳动合同，这是证明您和公司存在劳动关系的重要凭证。
- 如果已经进行了工伤认定，那么工伤认定决定书也是非常重要的证据，它确定了您确实受到了工伤。
申请工伤认定：
- 您完全有权利在规定的时间内（一般是从事故伤害发生之日起1年内）去申请工伤认定。不要担心公司拖延会影响到您自己申请，劳动保障行政部门会依法受理您的申请并且进行认真调查。
- 工伤认定是后续获得工伤赔偿的前提，所以一定要及时申请。
与公司协商或投诉：
- 如果公司在工伤赔偿上故意拖延，您可以先尝试与公司进行协商，明确指出他们的拖延行为是不合法的，并要求他们尽快履行赔偿义务。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正这种拖延行为，并督促他们尽快支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确您的诉求，比如工伤赔偿的具体金额和包含的项目。
- 劳动仲裁委员会会安排开庭审理，您需要在庭审时清晰地陈述事情的来龙去脉，并出示之前准备好的证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
关注时效问题：
- 在处理工伤赔偿问题时，一定要注意时效问题。比如工伤认定的时效是一年，如果错过这个时间可能会影响您的权益。
- 同时，也要关注工伤赔偿的具体项目和计算标准，确保自己能够获得应得的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工发生工伤后应当及时支付工伤赔偿。如果用人单位故意拖延支付，就构成了违法行为。
- 在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司一直拖延支付工伤赔偿，并且拒绝履行仲裁裁决或法院判决，那么公司可能会面临更严重的法律后果，比如被强制执行、被处以罚款等。
- 而对于您来说，如果错过了工伤认定的时效或者没有保留好相关证据，可能会影响您获得工伤赔偿的权益。
总结与进一步思考：
- 遭遇工伤后公司故意拖时间是一个比较复杂的问题，需要您从多个角度来考虑和应对。
- 在处理这类问题时，建议您一定要保留好相关证据、及时申请工伤认定、与公司协商或投诉、申请劳动仲裁，并关注时效问题。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。