针对您产假结束但公司不开门的情况，这确实是一个比较棘手的问题。首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，女职工在产假结束后有权利回到工作岗位，而公司也有义务提供相应的工作环境和条件。现在，针对您的情况，我给出以下几点建议：
一、了解公司情况
确认公司状态：首先，您需要确认公司是否真的处于无法开门营业的状态，是因为临时原因（如装修、搬迁等）还是长期原因（如破产、倒闭等）。这可以通过与公司管理层、同事或相关政府部门进行沟通来了解。
获取官方信息：如果可能的话，尝试从公司官方渠道（如公司官网、公告板等）或相关政府部门获取关于公司状态的正式信息。
二、与公司沟通
联系管理层：一旦确认了公司的情况，您应尽快与公司管理层取得联系，表达您的关切和诉求。询问公司对于您产假结束后的工作安排有何计划。
协商解决方案：如果公司确实面临困难，无法立即恢复营业，您可以与公司协商提出一些解决方案，如暂时远程工作、调整工作时间或岗位等，以确保您的工作权益不受影响。
三、了解法律权益
查阅相关法律法规：根据您所在地区的法律法规，了解女职工在产假结束后的权益保障。例如，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关规定，女职工在产假结束后有权利回到工作岗位，且公司不得因女职工休产假等原因降低工资、限制晋职等。
寻求法律援助：如果公司拒绝履行其义务，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
四、考虑其他选择
寻找新工作：如果公司确实无法恢复营业，且您无法与公司达成满意的解决方案，那么您可能需要开始寻找新的工作机会。
申请失业保险：在符合条件的情况下，您可以考虑申请失业保险以缓解经济压力。
五、保持积极心态
面对这种情况，保持积极的心态非常重要。尽管这可能会给您带来一些困扰和不便，但请相信通过合理的沟通和协商，以及了解自己的法律权益，您一定能够找到一个合适的解决方案。
最后，我建议您尽快采取行动，与公司进行沟通并了解自己的法律权益。如果需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我或相关法律专业人士。