面对原配要到公司闹的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善应对这一局面。

一、保持冷静，理性应对

首先，无论情况多么紧急或令人不安，您都需要保持冷静。情绪化的反应可能会加剧矛盾，甚至导致不可控的后果。尝试深呼吸，让自己从紧张的情绪中抽离出来，以理性的态度面对问题。

二、尝试沟通，了解诉求

在可能的情况下，尝试与原配进行坦诚的沟通。了解她的具体诉求和不满，表达您对她的理解和关心（如果确实存在可理解之处的话）。但同时，也要明确表明自己的立场和态度，避免因为模糊或妥协的言辞而激化矛盾。沟通时，注意选择合适的场合和方式，确保双方都能保持冷静和理智。

三、及时报警，维护秩序

如果原配的行为已经构成了扰乱单位秩序，比如大声喧哗、破坏财物或威胁他人安全等，您应立即向单位领导报告，并请求他们协助报警。根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序的行为将受到法律的制裁。公安机关会依据情节轻重，对原配进行警告、罚款或拘留等处罚。

四、保护隐私，避免侵权

在处理这一问题的过程中，要注意保护自己的隐私和名誉权。如果原配的行为涉嫌侵犯您的隐私（如公开您的个人信息、散布谣言等），您有权要求她停止侵权行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要避免自己采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的法律风险。

五、保留证据，以备维权

为了在日后可能的法律维权过程中提供有力支持，您应妥善保留相关证据。这包括但不限于录音、录像、短信、邮件等能够证明原配行为和您受损情况的资料。这些证据将在您需要时发挥至关重要的作用。

六、寻求支持，共渡难关

面对这样的困境，不要独自承受。您可以向亲朋好友、同事或专业人士寻求支持和建议。他们可能能够提供更客观的意见和帮助，让您在应对问题时更加从容和自信。

七、关注单位形象，避免影响

在整个处理过程中，您还要关注自己在单位的形象和声誉。尽量避免让工作受到过多的影响，保持正常的工作状态和效率。如果可能的话，可以与单位领导沟通，说明情况并请求他们的理解和支持。

总之，面对原配要到公司闹的情况，您需要保持冷静、理性应对，通过沟通、报警、保护隐私、保留证据、寻求支持和关注单位形象等方式来妥善解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。