针对您提出的问题，我的结论是：不建议因为领导不批请假而轻易选择离职，应综合考虑多方面因素后再做决定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从劳动法角度分析
请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在特定情况下，如直系亲属去世，劳动者有权申请丧假。虽然法律未明确规定中秋前一天这样的特殊日期请假必须批准，但领导应合理考虑员工的实际情况和情感需求。
领导不批请假的合法性：
- 领导不批请假并不直接违反法律规定，除非该请假请求符合法定休假条件（如丧假、年假等）且公司规章制度未对此进行不合理限制。然而，从人情和管理的角度出发，领导应尽可能体恤员工的个人情况。
二、从职场关系角度分析
沟通与理解：
- 在决定离职前，建议先与领导进行深入沟通，解释您请假的原因和紧迫性。也许领导之前并未充分理解您的情况，通过沟通可能达成共识。
职场关系的重要性：
- 职场关系对于个人职业发展至关重要。轻易选择离职可能影响您与领导及同事的关系，进而影响您未来的职业机会。
三、从经济和生活角度分析
经济压力：
- 离职意味着失去稳定的收入来源，这可能给您带来经济压力。在做出决定前，请务必考虑您的经济状况和未来规划。
生活稳定性：
- 离职还可能影响您的生活稳定性，如社保缴纳、住房贷款等。这些因素都需要在决定离职前进行充分考虑。
四、建议与行动方案
再次沟通：
- 建议您再次与领导沟通，表达您的请假需求和情感上的困扰。尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：
- 查阅公司规章制度，了解关于请假的具体规定。如果公司政策支持您的请假请求，您可以据此与领导进行协商。
考虑其他解决方案：
- 如果沟通无果，您可以考虑调整请假时间、寻求同事帮助分担工作或使用年假等方式来解决问题。
谨慎决定离职：
- 在所有努力都无效的情况下，如果您仍然认为离职是最佳选择，那么请确保您已经做好了充分的准备，包括找到新的工作机会、处理完所有工作交接等。
最后，我想强调的是，离职是一个重大的决定，不应仅仅因为领导不批请假就轻易做出。在做出决定前，请务必综合考虑多方面因素，包括法律、职场关系、经济和生活等。如果您有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。