结论：领导事后不给排班的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。

一、从请假未批的角度分析

员工在中秋节请假未获批准而未去上班，这首先涉及到的是员工是否违反了公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了请假流程和未获批准擅自离岗的后果，并且该规章制度是合法制定且已告知员工的，那么员工未遵守规定可能构成违纪。然而，这并不直接决定领导事后不给排班的行为是否合法。领导不给排班可能构成对员工工作安排的干预，但这种干预是否违法，还需看其是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

二、从领导不给排班的角度分析

1. 如果领导不给排班是基于员工之前的违纪行为：

   • 领导可能认为员工未遵守请假规定，因此采取不给排班作为纪律处分。但这种处分方式是否合法，需看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果规章制度或劳动合同中未明确规定此种处分方式，或者规定的方式与领导实际采取的方式不符，那么领导的行为可能构成违法。
   • 此外，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，领导在执行时也需遵循公平、公正的原则，不能随意剥夺员工的劳动权利。

2. 如果领导不给排班是无正当理由的：

   • 领导无正当理由不给员工排班，可能构成对员工劳动权利的侵犯。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，而排班是获得劳动报酬的前提之一。因此，领导无正当理由不给排班，可能违反了相关法律法规。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求领导恢复排班或赔偿损失。

三、法律建议

1. 员工应首先查看公司规章制度和劳动合同：

   • 了解其中关于请假、排班和纪律处分的规定，以判断领导的行为是否合法。

2. 如果认为领导的行为违法：

   • 员工可以与领导进行沟通，表达自己的诉求和理由，尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 在处理过程中：

   • 员工应保留好相关证据，如请假申请、排班表、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工未获批准擅自离岗将受到警告处分，但并未规定可以不给排班。如果员工在中秋节请假未获批准而未去上班，领导随后不给排班，那么领导的行为就可能违反了公司规章制度。在这种情况下，员工有权要求领导恢复排班或向公司提出申诉。

总结：领导事后不给排班的行为是否违法，需根据具体情况和公司规章制度、劳动合同的约定来判断。如果员工认为领导的行为违法，可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。