针对您提出的问题，即中秋节请假未获批未去上班，事后领导不给排班，工作八个月可以申请多少补偿，以下是我的详细分析：
关于请假未获批未去上班的性质：
- 首先，需要明确的是，员工请假未获批而擅自未去上班，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣罚工资、解除劳动合同等。
关于领导不给排班的影响：
- 领导不给排班可能意味着公司暂时没有安排您的工作任务，但这并不直接等同于解除劳动合同。如果公司没有明确表示解除劳动合同，且继续支付您工资或提供其他形式的劳动报酬，那么您与公司之间的劳动关系仍然存在。
- 然而，如果公司长期不给您排班，且未支付任何劳动报酬，这可能构成变相解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。
关于工作八个月可以申请的补偿：
- 如果公司构成违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作八个月，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金（一个月工资的经济补偿×2）。
- 如果公司未解除劳动合同但长期不给排班且未支付劳动报酬：这种情况下，您可能无法直接要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，但可以要求公司支付拖欠的工资，并可能以公司未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即根据您的工作年限支付相应的经济补偿。
- 如果公司未构成违法解除劳动合同且正常支付工资：在这种情况下，您可能无法要求公司支付额外的经济补偿。但如果您认为公司的行为（如不给排班）违反了劳动合同或公司规章制度，您可以与公司协商解决，或通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。
建议与行动：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解不给排班的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，您也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：针对您的情况，可以申请的补偿金额取决于公司是否构成违法解除劳动合同以及是否长期不给排班且未支付劳动报酬。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金。如果公司未解除劳动合同但长期不给排班且未支付劳动报酬，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能以公司未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果公司未构成违法解除劳动合同且正常支付工资，则您可能无法要求额外的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。