首先，对于你奶奶去世的情况，我深感遗憾，并希望你能尽快处理好家中的事务。关于你提到的“领导不给请假要离职吗”的问题，这里涉及的是劳动权益和家庭事务之间的平衡，以下是我的建议：

结论前置

是否离职应根据你的具体情况和劳动法规来决定，而不是单纯因为领导不给请假就选择离职。在大多数情况下，你可以通过合理的方式争取到请假权益，而无需走到离职这一步。

具体分析

1. 劳动法规的支持：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有因私事请假的权利，虽然具体请假天数和条件可能因公司政策而异，但通常都会给予员工一定的请假空间。
   • 如果你的请假请求符合公司规定，且已经提供了合理的理由（如奶奶去世需要处理丧事），那么领导应当给予批准。

2. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，解释你请假的原因和紧迫性，以及你希望请假的具体时间和安排。
   • 如果领导初次拒绝，可以询问其拒绝的具体原因，并尝试提出解决方案或妥协方案，如调整请假时间、远程工作等。

3. 利用公司政策或法律途径：

   • 如果与领导沟通无果，你可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于请假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策或劳动法规定你有权请假，而领导仍然拒绝，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层管理者反映情况，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑离职的代价：

   • 离职是一个重大的决定，它会影响到你的职业生涯、经济收入以及未来的就业机会。
   • 在做出离职决定之前，务必权衡利弊，考虑清楚你是否真的愿意为了这次请假而放弃当前的工作。

5. 其他建议：

   • 如果可能的话，可以考虑寻求家人或朋友的帮助，以便在你处理丧事期间能够兼顾工作。
   • 同时，也可以考虑与领导协商灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间等。

总之，离职并不是解决请假问题的唯一途径。在大多数情况下，通过合理的沟通和利用公司政策或法律途径，你都可以争取到自己的请假权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。